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永遠的小平紀念鄧小平同志逝世二十二周年2019年2月19日，是中國改革開放和現代化建設的總設計師、中國特色社會主義道路的開創者、小康社會概念提出及發展戰略構想者，鄧小平同志逝世22周年紀念日。20世紀后期對人類社會影響******的人物之一鄧小平（1904～1997），四川廣安人，1904年8月22日生，原名鄧先圣，學名鄧希賢。鄧小平是中國共產黨第二代領導集體的核心人物，偉大的馬克思主義者，無產階級革命家、政治家、軍事家、外交家，中國共產黨、中國人民解放軍、中華人民共和國的主要領導人之一，中國社會主義改革開放和現代化建設的總設計師，鄧小平理論的創立者。鄧小平是20世紀后期對人類社會影響******的幾個人物之一。在當時世界各國領導人和世界輿論對他逝世的反應里可以確認這一點。聯合國秘書長安南在一項聲明中說，“鄧小平在中國這個朝氣蓬勃的時期留下了不可磨滅的印記”。美國總統克林頓得知鄧小平逝世的消息后第一句話是，“鄧小平是過去二十年里世界舞臺上的杰出人物。”俄羅斯總統葉利欽說，“他是使偉大而古老的國家發生歷史性變化的改革宣告者和設計師。”法國總統希拉克稱鄧小平是“國家現代化的主導力量”。他在致江澤民的唁電中說，“鄧小平將作為中國過去二十年發生變革的主要設計師載入史冊。”菲律賓總統拉莫斯在一份聲明中說，“鄧小平使中國向世界開放，并給地球上這個人口最多的國家帶來現代化和繁榮。這些成就使他作為紅桃17·c18起草這個時代最偉大的領導人之一，在世界歷史上占有突出位置。”韓國總統金泳三對鄧小平逝世感到悲痛，他說“鄧小平是譜寫世界歷史新篇章的杰出政治領導人。”澳大利亞總理約翰·霍華德贊揚鄧小平說：“他使中國經濟現代化，其作用超過了其他任何人。”一些國際新聞機構也給鄧小平以很高的評價。共同社說，“鄧小平大幅度提高了人民生活水平，作為與建國之父毛澤東并列的‘中興始祖’肯定將名垂青史。”德新社稱贊鄧小平“把中國帶出了落后和孤立，是社會主義市場經濟之父。”鄧小平同志從來沒有擔任過名義上的國家元首，他逝世時已經離開領導崗位7年零3個月，身份是普通中國公民。一位普通公民的逝世，全世界近百個國家和地區的政要發來唁電，聯合國降半旗，在此期間，所有的國際重大會議都為他默哀，這是世界歷史上少有的。為悼念鄧小平同志逝世，首都天安門廣場降半旗志哀2014年8月20日，中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席席大大在紀念鄧小平誕辰110周年座談會上說：“鄧小平同志為中華民族獨立、繁榮、振興和中國人民解放、自由、幸福奮斗的輝煌人生和偉大貢獻，將永遠書寫在祖國遼闊的大地之上。鄧小平同志始終在人民中間，也始終在人民心間。”“小康”概念的提出1979年12月6日，鄧小平在會見日本首相大平正芳時，第一次提出“小康”的概念。他說：“紅桃17·c18起草要實現四個現代化，是中國式的現代化。紅桃17·c18起草的四個現代化的概念，不是像你們那樣的現代化的概念，而是‘小康之家’。到本世紀末，中國的四個現代化即使達到了某種目標，紅桃17·c18起草的國民生產總值人均水平也還是很低的。要達到第三世界中比較富裕一點的國家的水平，比如國民生產總值人均一千美元，也還得付出很大的努力。中國到那時也還是一個小康的狀態。” 1984年，他又進一步補充說：“所謂小康，就是到本世紀末，國民生產總值人均800美元。”他對中國未來的這一構想，影響了無數普通中國人的命運。1979年12月，鄧小平會見來華訪問的日本首相大平正芳黨和國家的奮斗目標，是到2020年全面建成小康社會。今年是這個概念提出來的第40年，也是這個目標實現的決勝之年。如今全面小康即將實現，紅桃17·c18起草倍加懷念中國改革開放和現代化建設的總設計師。讓紅桃17·c18起草在今天，發自肺腑再道一聲：小平，您好！鄧小平的香港情懷鄧小平生前曾表示過他的一個心愿，他說要在1997年大陸恢復對香港行使主權之后，踏上這塊祖國的土地，于是就有很多人以為他從來沒到過香港。其實，根據相關史料記載，在上世紀二三十年代，鄧小平曾五次踏足香港，并且對香港留下了深刻印象。也許就是這個相隔了一甲子的想念，讓鄧小平格外盼望重臨香江，踏上已經成為中國特別行政區的香港。小平逝世時，距香港回歸只有126天，半年后，鄧小平生前這個心愿最終由夫人卓琳來完成。在前往香港參加回歸儀式的前夕，一向簡樸的卓琳也悉心裝扮，因為她知道，此行代表的不僅僅是她自己，更是完成小平同志的生前遺愿。1997年7月1日，卓琳出席香港回歸慶典（圖片來源:四川在線）香港回歸那一天，歡慶的盛典，綻放的笑容，燦爛的禮花，卻掩不住一絲悲傷。會場上，時任國家主席江澤民致辭時說：歷史將會記住提出“一國兩制”創造性構想的鄧小平先生，紅桃17·c18起草正是按照“一國兩制”偉大構想指明的方針，通過外交談判成功地解決了香港問題，終于實現了香港回歸祖國。繼往開來開拓中華民族新的輝煌鄧小平時代的序幕是從1978年春天的真理標準討論開始的，這次理論交鋒以“凡是派”的失敗而告終，“實踐是檢驗真理的唯一標準”最終得到確立，這奠定了改革的理論基礎。1979年給人的期待與想像，或許不僅僅令中國人興奮，中國以及鄧小平在過去的一年里展現的變化與力量，足以令世界驚嘆。如何重構中國，并破解中國未來發展難題，鄧小平1979年進行戰略抉擇的一年開始于美國之行，雙方簽署了領事館、貿易、科學技術、文化交流等協議。在成功訪美之后的數年，鄧小平積極開展務實外交，展現中國的新形象，他在國際舞臺上揮灑自如，成為一個令人矚目的國際政治家。1979年，鄧小平訪美與美國總統卡特會面鄧小平的頭像登上了1979年第1期《時代》周刊封面，他被這家媒體評為1978年年度人物，在序言里，雜志撰稿人寫道，“一個嶄新中國的夢想者——鄧小平，向世界打開了‘中央之國’的大門，這是人類歷史上氣勢恢宏、絕無僅有的一個壯舉。”圖片時間過去40年，鄧小平作為一位雄心勃勃的設計者，其改革藍圖從一開始就包含著自己的理想、期許和心愿。40年過去了，大多數夢想已被這位“打不垮的矮個子”魔術般地變成了現實。然而，歷史的發展有時會超出設計者的想像，現實的復雜性又增加了實現夢想的難度，鄧小平的最后時刻仍然留下了一些未了心愿。這些未了心愿實際上在提醒人們，中國改革的路還很長，要解決的問題還很多。這些未了心愿有些也正是改革最困難的地方，它實際上留給了后人一個重大的社會實踐課題。新的時期，在以席大大同志為核心的黨中央堅強領導下，中國克服了很多改革開放以來沒有碰到過的風險挑戰，中國的改革發展取得了巨大成就。在今后很長一段時間內，中國仍處于并將長期處于社會主義初級階段，仍是世界上的******發展中國家，發展不平衡不充分的一些突出問題尚未解決。全國人民將在以席大大同志為核心的黨中央堅強領導下，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以席大大新時代中國特色社會主義思想為指導，以不畏艱難的勇氣、堅忍不拔的意志，銳意進取，扎實工作，為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利，為把我國建設成為富強民主文明和諧美麗的社會主義現代化強國、實現中華民族偉大復興的中國夢作出新的貢獻！轉載來源：方志四川、四川省地方志工作辦公室2019-02-19查看詳情
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不努力，光想躺在床上數錢，可能嗎？華為員工令人羨慕的高薪酬，來自他們的奮斗。最近一篇文章蠻火的，其標題叫 “員工說太累，領導只說了這5句話.....” 內容是這么寫的：第一句話：累嗎？累就對了，舒服是留給死人的！1、世上沒有一份工作不辛苦，所有現在的不辛苦，都是以前吃的苦頭一點一滴累積起來的。2、如果不改變自己，去到任何一個地方都是同樣的結果。3、你是為誰工作？你是為自己工作！無論你是在我這兒工作，還是在別的店里工作，都要記住，你是在為自己工作！多熟悉產品，多學習銷售技巧，你多學一些知識，這都是別人拿不走的！第二句話：遇到問題，就說是別人的原因，怎么進步？1、不會承擔責任的人，就不會想去解決問題，就不會成長。2、越會處理問題，收入越高。3、無論在哪里上班，都會遇見各種問題。4、遇見問題不可怕，可怕的是不懂解決問題。會解決問題的人，必是公司的中流砥柱，收入自然會很高。5、付出就會有回報。第三句話：公司找你來就是讓你解決問題，若沒有問題你立刻失業！1、公司不養閑人，找你來，是解決問題的。2、凡是工作好做的，容易做的，那你的收入就不會高。3、誰能解決問題，誰就是公司的骨干，誰的收入就高。4、搶問題解決就是搶錢。5、行動力、執行力好的員工都是“董事”的員工。凡是執行力差的員工都是不懂事的員工。6、學會化解問題的能力和智慧。第四句話：私下講公司不好，就是在出賣自己的身體和靈魂！1、你會選擇不好的公司嗎？2、你說公司不好，說明你就只能在這么差的公司上班。3、人都是自私的。要看人自私的大小。誰自私小，誰就會成功。第五句話：你享受工作帶來的榮譽和收入，也要承擔相應的責任和委屈。1、紅桃17·c18起草要保持責任和委屈大于榮譽收入。2、你只能盡情地存在和盡情地釋放。有些人一邊抱怨工作太累，一邊又羨慕別人家公司的高薪酬。那就聽聽任正非怎么說：“華為是沒有錢的，大家不奮斗就垮了。”“不努力，光想躺在床上數錢，可能嗎？”華為員工令人羨慕的高薪酬，首先來自員工自己的奮斗。根據華為年報，去年人均工資達到70萬元，引來不少羨慕的眼光。但是，華為不以學歷、知識作為確定收入的標準，而是以貢獻和業績評定薪酬。而且對員工的要求很高，考核極嚴，想要拿到高薪資，需要不斷提升自己，不斷奮斗，成長為符合要求的優秀員工。雖然華為員工收入令人羨慕，但考核極其嚴格。對于個人績效評比，一般來說：10-15%考評為A，不超過45%的B+，40-50%考評為B，5-10%考評為C或D。如果考評為C或D，三年不能漲工資、配股，獎金當年為0，號稱“一C毀三年”。華為員工令人羨慕的高薪酬，最終來自員工的奮斗成果。任正非的“哭窮”言猶在耳，華為就交出了一份不錯的成績單。華為2017年年報顯示，華為公司2017年實現銷售收入6036億元，同比增長15.7%；凈利潤475億元，同比增長28.1%。經營活動現金流963億，同比增長95.7%。可見，做華為的員工是不容易的，要成為優秀員工，做出業績，更是要付出努力。一起來看看華為對優秀員工的16點要求。華為的優秀員工16項標準：1、重在參與，敢于向自己挑戰任正非告誡員工，做一件事無論是否成功，你都要找到自己的那份感覺。只要你參與并與之拼搏過，你就是成功了，勝負無定數，敢搏成七分。2、重視向別人學習，取長補短任正非說，做人要積極吸收別人的優點，對伙伴則應積極指出他的缺點。別人指出你的缺點，批評你的缺點實際上是在幫助你，希望你進步，如果你把這種幫助也放棄了，那就太虧了。3、要善于歸納總結任正非與員工座談時說，現在給你一把絲線，你是不能把魚給抓住的。你一定要將這把絲線結成網，這種網就有一個個網點。人生就是通過不斷地總結，形成一個一個的網點，進而結成一個大網。如果你不善于歸納總結，就會像猴子掰玉米一樣，掰一個，丟一個，你將沒有一點收獲。大家平時要多記筆記、寫總結，不想進步的人肯定就不會這么做。不進步還不安分，牢騷怪話滿腹，這樣的人紅桃17·c18起草不接受。如果你不善于歸納總結，你就不能前進。人類的歷史就是不斷從必然王國走向自由王國的歷史。如果沒有平時的歸納總結，結成這種思維的網，那就無法解決隨時出現的問題。不歸納你就不能前進，不前進你就不能上臺階。人是一步步前進的，你只要一小步一小步地前進，過幾年當你回頭總結時，就會發現你前進了一大步。4、實事求是地做職業生涯設計強調員工要“愛一行，干一行”，你不愛就別干。同時“愛一行，干一行”也要實事求是，要結合自己的專長和專業設計自己的職業生涯。員工進行了實事求是的自我職業生涯設計之后，就要用設計的目標去嚴格地要求和約束自己，使自己朝著目標走。例如你設計要當總統，那你就得用總統的標準去嚴格要求自己，注意自己的一言一行。否則人言可畏，禁不起人家的攻擊、揭底，自己是很苦的。5、培養專家，不要“萬能將軍”要求每一個人要對自己從事的一行熱愛、精通、超越，在條件許可、有充沛精力的情況下，可以多了解一些與工作相關的周邊的其他業務的運作狀況與技能。華為強調，沒有基層工作經驗的人不能提拔，學歷只是選拔干部的參考因素，主要依據實際才干選拔干部。華為希望員工愛一行，干一行；干一行，專一行。君不見用戶板測試組，持之以恒數年如一日盯在一塊板上，已產生了巨大的成績。紅桃17·c18起草這個時代需要的是專家，而不是萬金油式的通才。焊接專家、插件專家、線纜及機框組裝專家、包裝專家、貨運專家、倉庫專家、打字專家等各種各樣的專家組合在一起，這就是一個極有戰斗力的聯合兵團。試想一個炮兵團，人人都是全面手，軟件會搞一下，網絡也會一點，芯片也懂設計，財務還明白，成本糊糊涂涂地能說一通，就是“炮”打不準，全團都是這樣高學歷的人才，什么都懂，就是沒人打得準“炮”，上“戰場”這個團有什么戰斗力，非垮不可。如果真充滿了這種“萬能將軍”，華為非垮不可。（1996年）6、要寬容好心犯錯的員工任正非認為，員工都是在犯錯中成長，對于由于經驗不足犯錯的員工要寬容，鼓勵大家改進工作。思想不經磨煉就容易鈍化。那種善于動腦筋的人，就越來越聰明。他們也許以身嘗試，惹些小毛病，各級領導要區分他們是為了改進工作而惹的病呢？還是責任心不強而犯下的錯誤？是前者，你們要手下留情。紅桃17·c18起草要鼓勵員工去改進工作。（1996年）7、員工要熱愛工作希望員工將做工作當成一種熱愛，當成一種獻身的驅動，是一種難得的機遇和挑戰，應該好好珍惜。每個員工要認真地做好每一件事，不管是大事還是小事。大家目光要遠大，胸懷要開闊，要富有責任心，不計較個人的得失。只有全身心的投入、潛心鉆研，才會成就自己。人只要熱愛它，終會認識它，在嚴格的、大量的實踐中，看出破綻，產生新的突破。沒有實踐的創造發明越來越難。長期不懈的做實，最終將創造奇跡，這是歷史的啟示，也是量變到質變的規律。紅桃17·c18起草必須有所作為，一切有志于獻身事業的人，都應義無反顧地勇往直前，不管兩旁的鮮花、荊棘。（1997年）8、員工應從小事開始關心他人培養員工從小事開始關心他人。華為要求員工要尊敬父母、幫助弟妹、對親人負責。在此基礎上關心他人，支持希望工程、寒門學子、燭光計劃……并且平時關心同事以及周圍有困難的人。鼓勵員工把本職工作做好，本職工作做好了，公司發展了，對國家的貢獻就變大了。9、對基層員工注重專長培養華為對基層主管、專業人員和操作人員實行崗位相對固定的政策，提倡“愛一行，干一行；干一行，專一行”。“愛一行”的基礎是要通得過錄用考試，已上崗的員工繼續這一行的條件是要經受崗位考核的篩選。去年紅桃17·c18起草動員了兩百多個碩士到售后服務系統去鍛煉。紅桃17·c18起草是怎樣動員的呢？紅桃17·c18起草說，跨世紀的網絡營銷專家、技術專家要從現場工程師中選拔，另外，凡是到現場的人機會和待遇可能會更好一點。一年后，他們有的分流到各種崗位上去，有的留下做了維修專家。他們有實踐經驗，在各種崗位上進步很快，又推動新的員工進入這種循環。這種技術、業務、管理的循環都把優良的東西帶到基層去了。（1998年）10、提倡“干一行愛一行”華為允許員工適當地挑選工作崗位，但不鼓勵員工頻繁地更換工作崗位。鼓勵員工“干一行愛一行”，在干的過程中逐步產生興趣，最終成長為專家。公司允許員工有挑選崗位的機會，不過首先在工作中要先服從分配，盡快磨合，讓思想火花在本職工作中閃爍出來，慢慢愛上這個崗位。如果發現很不合適，還有調換機會。但萬不可這山望著那山高，結果哪座山也爬不上，最后被公司淘汰了。“干一行愛一行；愛一行干一行”是相對的，不能無限地亂愛下去，也不能無限制地調換崗位。（1999年）11、由“抬石頭”變成“修教堂”華為要求員工了解公司的奮斗大目標，要以企業發展大目標來牽引日常工作，這樣工作的意義不同了，工作的質量也更高了。我曾經給市場部的人講過一個故事：五十年前有兩個青年在抬石頭修教堂，一個智者問他們：“你們在干什么？”一個青年告訴他：“我在抬石頭”，另外一個青年則說“我在修教堂”。五十年過去以后，大家回過頭來看一看，說抬石頭的人還在抬石頭，說修教堂的已成了哲學家。這個故事誰告訴我的呢？是一個朋友到紅桃17·c18起草公司訪問的時候，他跟我談到這個故事。他講華為公司現在每天都在“修教堂”，為什么？紅桃17·c18起草瞄準了一個發展大目標，做的事情是天天在“抬石頭”，但是總目標是為了公司的核心競爭力的提升。所以紅桃17·c18起草每天都在“修教堂”，五十年后你們可能就修成了，大家都能成為哲學家、企業家，或成為一個很好的管理者和專家。大家想想，在公司里你的工作總目標是修教堂，而你的人生目標不是也在變化嗎？（1999年）12、員工要長期堅持自我批判任正非認為，青年人要長期具有自我批判精神。一個人只有堅持自我批判，才能不斷進步。在公司內部，一定要打掉好面子的思想。大多數人走上工作崗位后會變成小心眼的人，如果你們的那種小心眼不克服掉，對華為公司的發展不僅不是動力，反而可能是絆腳石，不僅不能使公司壯大，反而會削弱公司的競爭力。真正能使華為公司更快、更大發展的就是依靠每個員工開放自己，要加強對自我的批判。我唯一的優點是自己有錯能改，沒有面子觀，這樣的人以后也容易找，所以接班并沒有什么難。千萬不可以把一個人神化，否則就是扭曲華為的價值創造體系，公司就會垮掉。因為，員工認為自己在創造價值，積極性就會很高，如果員工認為只是某一個人在創造價值，積極性就會喪失。（1999年）13、不要有打工仔心態希望員工不要認為“這公司跟我沒關系，我就是打工的”。如果總以這種“打工仔”觀念來想問題，就沒有跟公司建立起一種生死與共的命運觀念。華為號召員工學習他人那種一絲不茍、踏踏實實的實干精神。14、加強自我培訓，超越自我接受培訓是重要的，但自我培訓更重要。要真正想成為一個高級人員，就要自己培訓自己，只有自我培訓才能實現超越。人生苦短，青春寶貴，不要蹉跎了歲月。夢想成大事，就一定要有“頭懸梁、錐刺股”的精神。任何時間、任何地點都有自我培訓的機會。要開放自己，廣泛地吸收別人的營養，珍惜時間，珍惜機會，找到你自己的人生切入點，加強自我培訓，超越自我。技術培訓主要靠自己努力，而不是天天聽別人講課。其實每個崗位天天都在接受培訓，培訓無處不在、無時不有。成功者都主要靠自己努力學習，成為有效的學習者，而不是被動的被灌輸者，要不斷刻苦學習提高自己的水平。1999年。在一次與員工談話中，任正非提到了自己是如何爭分奪秒地自我學習：我不知道你一天學習多少個小時，你能否拿一個你一天的作業時間表給我看看？我可以告訴你我是怎么學習的，如果是坐兩個半小時到北京的飛機的話我至少是看兩個小時的書。我這一輩子晚上沒有打過牌、跳過舞、唱過歌，因此我才有進步。（2000年）15、給敬業的員工更多的機會認真負責和管理有效的員工是華為******的財富。尊重知識、尊重個性、集體奮斗的員工，是事業可持續成長的內在要求。華為希望每一個員工都要立足本職，有所作為。那些一心想做大事而本職工作做不好的員工要下崗。要給那些敬業的員工更多的成長和發展機會。紅桃17·c18起草要創造更多的機會，給那些嚴于律己，寬以待人；對工作高度投入，追求不懈改進，時而還會犯小錯誤和不善于原諒自己的員工。只有高度的投入，高度的敬業，才會看破“紅塵”，找到改進的機會，才能找到自身的發展。敢于堅持真理，敢于講真話，敢于自我批判，在沒有深刻認識事物的時候不亂發言，不嘩眾取寵的員工是紅桃17·c18起草事業的希望。（1999年）16、茶壺里倒不出的餃子等于沒餃子華為不以學歷、知識作為確定收入的標準，而是以貢獻和業績評定薪酬。有知識沒業績就好比茶壺里有餃子但是沒倒出來，沒倒出來就等于實際上沒有餃子。我認為一個人文憑如何并不重要，一個人要努力提高自己的基礎知識和技能，這很重要。擁有學歷的人他們曾受到很好的基礎訓練，容易吸收新的技術與管理。但是有知識的人不一定有很好的技能。紅桃17·c18起草要以貢獻來評價薪酬。如果這個人很有學問，“里面裝了很多餃子，倒不出來，倒不出來就等于實際上沒有餃子”。企業不是按一個人的知識來確定收入，而是以他擁有知識的貢獻度來確定的。紅桃17·c18起草強調使用一個干部時，不要考慮他的標記，不能按他的知識來使用，紅桃17·c18起草必須要按照承擔責任、他的能力、他的貢獻等素質來考核干部。來源：綜合自華為內部的總裁辦電子郵件轉載自百度文庫，版權歸原作者所有，如有侵權請告知2019-02-15查看詳情
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2019-02-12查看詳情 -
2019-02-04查看詳情
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分享者******收益者是自己。與人分享快樂與悲傷，你的痛苦會減半，而你的快樂卻會增倍。分享，實乃人生一寶。經典文學的力量，是任時間長河如何奔騰，都能沉淀在人們的心靈河床上，只待一個契機，就能被喚醒，《分享者》無疑就是這樣一個契機。只要用心體會，總會發現生活中點滴的感動。工作順遂，一雙兒女，這是豐紀亮來到蜀中16年中******的收獲，于他而言，蜀中不僅給予了他平臺，更給予了他希望與未來，所以他心存感激，懂得感恩的人，生活中也充滿了溫暖。把企業當成自己的“家”，風雨兼程，與企業一同走過坎坷，走向輝煌。她在困境時遇見了蜀中，蛻變成長，一路擔當，多年來風雨不改，是蜀中大家庭的溫暖造就了她的不凡，讓她在彷徨無措時看到了光明的前方，在不斷提升的崗位中，她將繼續續寫傳奇。在紅桃17·c18起草身邊，每天都有感恩的故事發生，只要用心體會，時時都能感受到終身難忘的溫馨，心懷感恩，珍惜當下，憧憬未來，感謝您收看本期的《分享者·感恩》，感恩陪伴，蜀中與您未來不散。2019-02-03查看詳情
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沐浴朝霞向著太陽蜀中團隊豪情激昂機聲轟鳴雄風浩蕩紅桃17·c18起草的事業充滿陽光精藥通醫互聯云計戰略宏偉道路寬廣細精實嚴智己明勢馳名品牌榮耀八方先進文化萬千氣象紅桃17·c18起草的蜀中蓬勃興旺忠于職守敬業愛崗團結拼搏創新向上胸懷天下心系健康品德高尚業務精良追逐蜀中夢豪情萬丈紅桃17·c18起草的明天燦爛輝煌2019-02-02查看詳情
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還記得小時候晨讀的場景嗎？一群的小孩兒們，在班長課代表的領讀下，扯著嗓子朗誦著那一篇篇課文，巴不得快讀完快上課下課，快點放學玩耍快快長大。小時候的日子是悠長的，你巴不得快點兒過。長大后的時間是飛快的，你巴不得時間停下來。生活節奏越來越快，人們步子也邁得越來越大，長大后很少朗讀了，看書的時候總是靜默的，很少再大聲直白的念出來，不經意間總會錯過很多可貴的美好。來吧，試試大聲的朗讀，去分享去傳播文字，去展現生命的美好。讓紅桃17·c18起草一起把日子過成詩，一起成長為更好的自己。謝謝你給我的溫柔，伴我走過平凡的歲月。滾滾紅塵中，在蕓蕓眾生，執子之手，與子偕老。遇見你時，一切就像是早已相識似的，無須華麗的語言，無須特別的安排，你就這樣出奇不意地出現在我的面前，出現在我的平凡生命里。伴我走過漫漫人生路上的風風雨雨，經歷著平凡生活中的酸甜苦辣。感恩有時候是恩重如山的相助，有時候是不動聲色的善良，它教會紅桃17·c18起草如何去愛這個世界。有一天，他們終將離紅桃17·c18起草而去，紅桃17·c18起草能做的也只能是在這有限的時間里陪著他們 ，懷著感恩的心來到這個世界，溫柔的對待這個世間的每一個生物，沉淀著自己的內心的那份悸動，那份美好，那份守在心底的善良。小時候紅桃17·c18起草以為自己的世界都是陽光，又有多少人知道那是有人為你負重前行。樹高千尺，而不忘根。那溫暖的懷抱，輕柔地話語讓紅桃17·c18起草健康快樂的成長，父親的背影，父親那張溫馨的笑臉，像是大浪淘過的金子，燦燦地沉淀下來，晶瑩閃爍，照亮她的生活。2019-02-02查看詳情
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分享者就是分享的人，分享是宣揚文字，而人則是展現人生，將不同的人生閱歷和值得關注的文字完美結合，這就是紅桃17·c18起草的《分享者》。感恩生活，熱愛生活，然后去奮斗，去追逐。讓紅桃17·c18起草一起，共同去感受分享的魅力吧！“草感地恩，方得其郁蔥；花感雨恩，方得其艷麗；己感彼恩，方得其壯大。”第一份分享，是陳華對以前供職的領導馮薇的感恩。十年的歷練成長讓陳華越發沉穩，在馮薇潛移默化的影響中、雪中送炭的關心下，陳華獲得的是愛情、事業雙豐收。“人并不是生來被打敗的，你可以消滅我，但就是打不敗我。”軍隊的訓練其實就是一種對毅力的考驗，當年19歲的毛頭小兵到如今38歲的物流科副科長，意志的磨煉讓劉應懷得以勝任這么多工作崗位的提升，受益良多。“順境是心情，逆境是心態，更是眼界和格局。”一個人的成功離不開貴人的相助，生命中的貴人，一定是有正能量、有眼光的人，他給你一個全新的訊息也許就改寫了你人生的軌跡，就像董事長的話語，讓她得以撥云見日，一番拼搏，成就自我。2019-02-01查看詳情
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蜀中集團隆重推出了文化品牌欄目《分享者》系列，本次節目的主題是“感恩”；“投我以木桃，報之以瓊瑤。”是緣于愛對被愛的感恩；“伯牙鼓琴”是伯牙對知音的感恩；“漂母一飯”是韓信對貴人的感恩；“誰言寸草心，報得三春暉。”是兒女對慈母一生的感恩。人之所以前行，在于感恩；感恩是一種生活態度，是一種善于發現生活中的感動并能享受這一感動的思想境界。也希望從今天開始，《分享者》和大家一起，以感恩之心，明勢前行！2019-01-31查看詳情
